取扱分野

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海外勤務者の社会保険海外勤務者はいずれは日本に復帰します。海外勤務者の社会保障受給資格を国内勤務者と同等にいかに保つか。二重給付をいかに防ぐか。より高度な専門知識が必要なケースが増えています。

海外勤務者人事管理
海外勤務規程海外に社員を駐在員として、あるいは現地法人への出向者として派遣される際には、任地の違いや赴任時期の違いにかかわらずこれら海外勤務者を公平に処遇する制度を構築する必要があります。整合のとれた海外勤務規程の整備がその第一歩となります。

海外勤務者給与設計海外勤務者給与は処遇の根幹であり、あらゆる面で処遇の公平性であったり、給与額の根拠などが求められます。
ネット保障方式による給与設計を推奨しています。

人事制度の構築・運用人事制度は単なる給与決定のルールではありません。企業の価値観や使命・存在意義などとリンクしていないと意味がありません。
そして何よりも社内のキーマンと膝詰めで取り組む必要があります。

人事・給与・就業管理システム導入・運用支援特にシステム導入時の要件定義書作成は骨が折れますが、決して手を抜いてはいけません。システムベンダーの回答内容を分析し、比較検討しましょう。

人事・労務管理全般採用から退職までの各ステージにおける、人事労務管理は労働基準法をはじめとする法令改正にもタイムリーな対応が必要です。

社内規程整備最新法令に基づく内部統制・コンプライアンスの視点を組み入れた就業規則をはじめとする各種社内規程類の整備が求められます。

海外勤務者の社会保険	海外勤務者はいずれは日本に復帰します。海外勤務者の社会保障受給資格を国内勤務者と同等にいかに保つか。二重給付をいかに防ぐか。より高度な専門知識が必要なケースが増えています。
海外勤務者人事管理海外勤務規程	海外に社員を駐在員として、あるいは現地法人への出向者として派遣される際には、任地の違いや赴任時期の違いにかかわらずこれら海外勤務者を公平に処遇する制度を構築する必要があります。整合のとれた海外勤務規程の整備がその第一歩となります。
海外勤務者給与設計	海外勤務者給与は処遇の根幹であり、あらゆる面で処遇の公平性であったり、給与額の根拠などが求められます。ネット保障方式による給与設計を推奨しています。
人事制度の構築・運用	人事制度は単なる給与決定のルールではありません。企業の価値観や使命・存在意義などとリンクしていないと意味がありません。そして何よりも社内のキーマンと膝詰めで取り組む必要があります。
人事・給与・就業管理システム導入・運用支援	特にシステム導入時の要件定義書作成は骨が折れますが、決して手を抜いてはいけません。システムベンダーの回答内容を分析し、比較検討しましょう。
人事・労務管理全般	採用から退職までの各ステージにおける、人事労務管理は労働基準法をはじめとする法令改正にもタイムリーな対応が必要です。
社内規程整備	最新法令に基づく内部統制・コンプライアンスの視点を組み入れた就業規則をはじめとする各種社内規程類の整備が求められます。