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海外勤務者は、海外事業場での特別な任務を十分に遂行できる能力を備えた者として特に「選ばれて」派遣されるわけであるから、会社はすくなくとも海外勤務者に体面を保つことのできる生活の保障が処遇の基本となり、会社は、海外勤務期間中に現地と日本で発生する次の５種類のコストを負担することとなる。
● 本人と帯同家族が任地で体面を保てる「妥当な水準」の生活に要する費用 ● 日本における社会保障受給資格を国内勤務者と同一基準で維持するために要する費用 ● 海外勤務者の動機付けに必要な費用 ● ハードシップの高い地域に勤務する者への慰労金 ● 日本に残した家族が現在の生活水準を維持するために要する費用 |